در اثر بیتدبیری مدعیان حمایت از جوانان؛
مدیر مدبّر فرهنگ و هنر لاهیجان نیامده، رفتنی شد
سالها بود که از اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی لاهیجان خبری نبود و در مدت هفت ماه اتفاقات خوبی در این اداره افتاد که توجهات استان را به خود جلب کرد.
انتخاب شاهین جهانگیری ـ مدیر سابق روابط عمومی شهرداری لاهیجان و آستانه اشرفیه ـ با کولهباری از تجربه و موفقیت، بیگمان بهترین انتخاب دولت "تدبیر و امید" در بین مدیران و ادارات شهرستان برای اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی لاهیجان بود که در آخرین روز مرداد 1392 برای مسئولیت این اداره مهم فرهنگی معرفی شد و با شعار آشتی با اهالی فرهنگ و هنر کار خود را آغاز کرد.
به گزارش "لاهیگ"، شاید مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی گیلان هم باور نمیکرد که در مدت شش ماه فعالیت شاهین جهانگیری، وی با برگزاری همایشها، نمایشگاهها، جشنها و پیگیری پروژههای عمرانی و ارتباط مطلوب با هنرمندان به چنان محبوبیتی برسد که برگزاری کنسرتهای زنده در لاهیجان اوج این فعالیتها باشد.
اما در سال 1393 که سال "اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی" نامگذاری شده است، خبر عدم تمدید مأموریت و خداحافظی شاهین جهانگیری ـ موفقترین مدیر از جنس فرهنگ و هنر لاهیجان ـ برای همه این سئوال را مطرح کرد که چرا این اتفاق افتاد؟! اینکه امکان تمدید مأموریت وجود نداشت و یا برنامه پنج ساله جلوی تمدید را گرفت، جای خود دارد و اینکه مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی گیلان نتوانست مدیر موفق خود را حفظ نماید و راهی برای تمدید پیدا نکرد، خود جای تعجب فراوان دارد، زیرا در تغییر و تحولات مدیران در کشور همواره راهکارهای قانونی برای انتصاب مدیران وجود دارد.
سالها بود که از اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی لاهیجان خبری نبود و در مدت هفت ماه اتفاقات خوبی در این اداره افتاد که توجهات استان را به خود جلب کرد.
عدم حفظ مدیران لایق همان بحثی است که مدتهاست باعث انتقاد دوستداران توسعه لاهیجان شده است و اینک شهرداری آستانه اشرفیه میتواند از وجود توانمندیهای یک مدیر جوان و خلاق و باتجربه استفاده کند.
در همین ارتباط و درپی پایان دوره مأموریت شش ماهه شاهین جهانگیری در اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی لاهیجان، جمعی از فعالان فرهنگی، هنری و مطبوعاتی استان گیلان و شهرستان لاهیجان در نامهای به مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی گیلان و نماینده مردم لاهیجان و سیاهکل در مجلس شورای اسلامی، ضمن قدردانی از اقدامات بیبدیل وی در دوره کوتاه مدیریتی، خواستار تمدید مأموریت شاهین جهانگیری شدند.
این فعالان فرهنگی، هنری و مطبوعاتی در نامه خود متذکر شدهاند: مدیریت بر یک سازمان، مجموعه، اداره و یا ارگان با اداره کردن یک مجموعه تفاوتی از نوع و جنس ماهوی دارد. با مدیریت میتوان با مجموعه زندگی کرد و به مجموعه یا سازمان یا اداره با وجود نیروی انسانی توانمند و خلاق، پویایی و نشاط بخشید. با مدیریت میتوان علاوه بر رعایت تمام موازین و ضوابط قانون و آییننامهای با نیروی انسانی فعال در هر مجموعه و ارگان و یا سازمانی ارتباطات انسانی برقرار کرد و با طراحی و مهندسی طرحهای نوین برای ایجاد بالندگی و پویایی در مجموعه، ارائه عملکرد درخور تحسین را مشاهده کرد و اگر این مجموعه یا ارگان، کارکرد فرهنگی و هنری هم داشته باشد، بهدلیل ارتباط ارگانیک و پیوسته با محیط پیرامونی، شعاع انعکاس عملکرد منطقی آن، وسیعتر و کثیری از شهروندان را نیز شامل خواهد گردید و بهمثابه این پیمایش در افکار عمومی ضریب نشاط و سلامتی روحی و جسمی و پویایی را در جامعه چندین برابر خواهد کرد. ولی در اداره کردن صرف یک مجموعه، قطعاً نشاط و پویایی و درک متقابل و روابط انسانی بالنده به حداقل شکل وجود خواهد داشت و خروجی عملکرد در روایت اداره کردن یک مجموعه قابل توجه نخواهد بود.
در بخش دیگر این نامه آمده است: میخواهیم ادعا نماییم که حوزه فرهنگ و هنر و به شکل کلی، حوزه فرهنگ عمومی لاهیجان در دوره مدیریت شش ماهه شاهین جهانگیری، با استفاده از ظرفیتها و پتانسیلهای موجود در سطح شهرستان لاهیجان، اقدامات کمی و کیفی تأثیرگذاری را از خود برجای گذاشته که میتواند در این حوزه بهعنوان یک شیوه مدیریت فرهنگی مطلوب مورد توجه مسئولان ارشد استان قرار گیرد.
در ادامه این نامه با اشاره به اینکه شاهین جهانگیری مدیری از جنس فرهنگ و هنر بود و توانست رضایتمندی و تعلق خاطر را در تمام حوزههای فرهنگ عمومی در شهرستان لاهیجان بهوجود آورد، ولی حیف که عمر مدیریت ایشان کوتاه بود، خاطرنشان شده است: ما جمعی از فعالان فرهنگی، هنری و مطبوعاتی استان گیلان و شهرستان لاهیجان از تمامی دستاندرکاران اجرایی ارشد لاهیجان و استان گیلان میخواهیم تا شرایط را برای ادامه مدیریت مدیرانی همچون شاهین جهانگیری فراهم نمایند تا حوزه فرهنگ عمومی هرچه بیشتر پربارتر شود.